ChinaGo

Интерес западных структур заключается здесь в том, что китайские студенты вырастают в дисциплинированных и трудолюбивых специалистов, готовых трудиться в принявшей их стране, тем более что налицо возможность отобрать их них наиболее способных. В этих условиях, как отмечают западные исследователи, «стратегия Пекина состоит в том, чтобы направлять за границу как можно больше людей и оказывать им поддержку первый год, а потом они сами должны искать помощь у иностранных спонсоров».

Невозвращение из-за рубежа студентов, ставших там специалистами – это лишь одна их форма «утечки мозгов», если можно так выразиться, еще не зрелых. Другая форма, можно сказать, классическая – это выезд за границу уже вполне сложившихся специалистов, ставших таковыми в самом Китае. С течением времени их доля в общем объеме эмиграции интеллекта увеличивается. Среди них немало выпускников элитных университетов, таких как Пекинский, Цинхуа, Путей сообщения, Технологический.

Если для китайских студентов наиболее желанной страной являются США, то наибольшая часть специалистов мигрирует в Австралию и Канаду, а последние годы и в Европу. Это инженеры, врачи, менеджеры, научные работники, юристы, преподаватели.

Уезжают, естественно, лучшие. Таким образом, Китаю, испытывающему острый дефицит квалифицированных работников, наносится существенный ущерб.

По оценкам Китайской академии общественных наук, в результате «утечки мозгов» КНР теряет больше первоклассных специалистов, чем любая другая страна. Правда, в относительных показателях за границу уезжает, может быть, и не так уж много – 5%выпускников высших учебных заведений, но дело, естественно, не только в количестве. В докладе, подготовленном Академией, это явление названо «новой формой колониализма, с помощью которой Запад эксплуатирует уже не сырьевые ресурсы, а интеллектуальный потенциал» развивающихся стран.

В качестве примера, показывающего структуру интеллектуальной миграции вовне, приведем любопытные, хотя и не совсем свежие цифры, относящиеся к одному из ведущих университетов страны – Цзинаньскому (в Гуанчжоу). За двадцать лет, с 1978 г. по 1997 г., университет покинули 1235 чел. Их можно разделить на три категории:

(1)уехали на постоянное жительство 785 чел., в том числе профессора, преподаватели и административные работники – 453 чел. (57,7%); студенты – 332 чел. (42,3%).

(2) 300преподавателей выехали в качестве своекоштных студентов и после учебы остались заграницей.

(3) 483 «казенных» студента и стажера из числа сотрудников университета. 151из них (31,1%) не вернулся.

За возвращение кадров в науку и образование Китай ведет настоящую конкурентную борьбу, в которой где-то уступает своим соперникам, а где-то имеет преимущество передними. Его слабая сторона - в материальной обеспеченности условий труда и быта, а преимущества определяются возможностью жить на родной земле, ощущать себя полноправным членом общества и реализовать себя в труде на благо родины, что тоже дорогого стоит. Стратегия китайских руководителей здесь в принципе та же, что и в деле привлечения предпринимателей и менеджеров из числа зарубежных китайцев и бывших студентов. Это – демонстрация глубокого уважения к тем, кого именуют «драгоценным достоянием нации», воззвание к их патриотическим чувствам, создание благоприятных условий для творческой работы и творческого роста, наконец, предоставление различных материальных и социальных льгот, перечень которых со временем все больше расширяется. «Китай – земля счастья для работников науки и техники, здесь они могут проявить свои таланты и удовлетворить честолюбие»,- заявил директор Эмиграционной службы Го Дунпо.