ChinaGo

Среди различных видов миграции за рубеж видное место занимает выезд рабочих по контрактам, заключаемым специализированными агентствами. Объем организованной миграции такого рода растет быстрыми темпами. По данным министерства торговли, наконец 2005 г. за границей трудилось 547 тыс. китайских рабочих, на конец 2006 – 670тыс. К январю 2007 г. совокупная стоимость контрактов на поставку рабочей силы составила 33,67 млрд. долл.

Наибольшая часть экспортируемого труда используется на азиатском рынке – около400 тыс. рабочих в 2004 г. – и менее 7% приходится на Европу, являющуюся, вообще говоря, крупнейшим импортером иностранной рабочей силы. Рабочих из КНР можно встретить в 180 странах мира. В число потребителей китайского труда входят Япония, Сингапур, Южная Корея, Аомэнь, Сянган, Алжир, Россия, США, Иордания, Израиль, ОАЭ. Основные сферы труда: фабричное производство (200 тыс. рабочих в 2004 г.), строительная индустрия (140 тыс.), затем идут лесное хозяйство, рыболовство, транспорт, общественное питание. В каталогах агентств, занимающихся предоставлением трудовых услуг, значатся десятки профессий, в том числе широкий спектр рабочих специальностей, от разнорабочих до сварщиков. Чиновники из министерства труда и соцобеспечения отмечают: «По мере того, как Китай расширяет связи с внешним миром, иностранные партнеры все чаще приглашают наших квалифицированных рабочих».

Агентства предлагают и интеллектуальный труд: дизайн, консалтинг, менеджмент, наука, преподавание, культура, здравоохранение, компьютерное обслуживание. Однако численность «белых воротничков» высокого класса не превышает 1% в общем объеме экспортируемого труда. Китай и сам, как известно, испытывает острую потребность в кадрах такого рода. Тем не менее, налицо явное желание добиться более весомых показателей, обусловленное, в частности, ожидаемым увеличением спроса в развитых странах на квалифицированных специалистов в высокотехнологичных отраслях при ужесточении ограничений на неквалифицированный и малоквалифицированный труд.

Ответственные лица с удовлетворением констатируют: «Хорошо уже то, что Китаю за счет развитых приморских провинций удалось прорваться в эту область». Заметим, что приморские провинции вообще являются главным источником экспорта рабочей силы.

Экспорт трудовых услуг – динамично развивающаяся отрасль китайской экономики.

В 2003 г. министерство торговли предоставило право заниматься этой деятельностью 1600фирмам (против 70 фирм в 1989 г.). По другим данным, в 2004 г. в стране насчитывалось 1400 таких компаний. Большинство из них объединено в Китайскую ассоциацию международных контакторов, на которую приходится более 90% от общего количества вывозимых за рубеж рабочих рук. В 2003 г. министерство торговли разрешило заниматься экспортом трудовых ресурсов частным компаниям.

В том же году правительству пришлось обратить особое внимание на защиту контрактных рабочих от нападений террористов. Три теракта против китайских рабочих были совершены один за другим в Пакистане, Афганистане и Эфиопии, в результате чего несколько человек были убиты, ранены или уведены в плен. По следам этих событий правительство обязалось расширить сотрудничество в сфере безопасности со странами-партнерами и выделить дополнительные средства на охрану рабочих от налетов террористов и стихийных бедствий. Он потребовало от компаний «нести должную социальную ответственность», что означает, как можно судить по материалам прессы, выплаты крупных компенсаций семьям пострадавших, а также усиление охраны сотрудников, обучение их мерам предосторожности и т.д.

Показательно, что вместе с тем компаниям было вменено в обязанность «уважать законы и правила стран пребывания, считаться с их куль